Mithilfe eines Trainings werden den Teilnehmern Grundlagen eines Themas vermittelt, diese dann anhand von Beispielen illustriert und die Anwendung des Gelernten mithilfe vieler Übungen ermöglicht. Stehen Verhaltensänderungen im Vordergrund, ist es wichtig, dass in den Teilnehmern ein Willen zur Veränderung geweckt wird. Hierfür werden erlebnisbezogene Übungen vorgeschaltet. Jede Trainingseinheit endet damit, dass die Teilnehmer ihre wichtigsten Erkenntnisse schriftlich festhalten und die ersten Schritte für die Umsetzung des Gelernten in die Praxis konkret planen.
Im Rahmen einer Auftragsklärung ermittele ich Ihre Wünsche und den konkreten Bedarf Ihres Unternehmens. Aufbauend hierauf konzipiere ich das Training individuell so, dass Ihre Ziele erreicht werden. Hierbei stehen Themen aus folgenden Kernbereichen zur Verfügung:
Nach Ihrem Bedarf richtet sich auch der Umfang, der in der Regel zwischen einem und drei Trainingstagen liegt.
Viele Unternehmen stehen unter enormen Druck. Die ausufernde Bürokratisierung bindet immer mehr Arbeitszeit, die Kunden werden seit Jahren anspruchsvoller bei gleichzeitig nachlassenden, lebenspraktischen Fähigkeiten, zuverlässige und qualitativ hochwertig arbeitende Geschäftspartner sind Mangelware und leistungsbereite und –fähige Mitarbeiter sind schwer zu finden und zu halten. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen auf die digitale Zukunft vorbereiten, strategisch sinnvolle und funktionsfähige Technologien identifizieren und implementieren und dabei noch die Menschen, seien es Kunden, Geschäftspartner oder Teammitglieder mitnehmen. Zur Bewältigung dieser großen Herausforderungen ist es notwendig, dass Beschäftigte ruhig, konzentriert und effizient arbeiten können. Zwischenmenschliche Reibungsverluste sollten möglichst vermieden werden, da sie Energie und Zeit kosten. Hilfreich hierfür sind folgende Faktoren:
Zu jedem Thema vermitteln ich in einem ersten Schritt interessantes Hintergrundwissen und illustriere dies mit konkreten Beispielen aus der Praxis. Für das Gewinnen von Erkenntnissen ist ein Erleben besonders hilfreich, die Anwendung des Gelernten muss geprobt werden, so dass viele Übungen das Gelernte verankern. Zu jedem Thema halten die Teilnehmer ihre wichtigsten Erkenntnisse schriftlich fest und vereinbaren mit sich konkrete Ziele, die sie bei der Umsetzung nach dem Training für sich erreichen möchten. Weitere Schritte zum nachhaltigen Transfer bespreche ich gerne mit Ihnen. Sprechen Sie mich einfach an!
© Anja Schmidt Coaching 2021